Ten artykuł nie jest wymierzony przeciwko żadnej narodowości ani przeciwko konkretnej osobie. Jest pytaniem o przejrzystość rekrutacji w instytucjach publicznych oraz o znaczenie doświadczenia, wykształcenia i kwalifikacji podczas wyboru kandydatów.

Wzięłam udział w naborze na stanowisko w miejskiej jednostce organizacyjnej. Do rekrutacji przystępowałam z przekonaniem, że najważniejsze będą kompetencje, doświadczenie zawodowe oraz kwalifikacje.

Rekrutacja w instytucjach publicznych – porównanie publicznie dostępnych informacji

Moje doświadczenie i kwalifikacje

Jako obywatelka Polski posiadałam:

• około 11 lat doświadczenia zawodowego zdobytego zarówno w instytucjach publicznych, jak i w sektorze prywatnym,
• wieloletnie doświadczenie w pracy administracyjnej i biurowej,
• ukończone dzienne studia licencjackie oraz studia magisterskie na kierunku Zarządzanie i Marketing,
• zaawansowaną znajomość języka obcego,
• doświadczenie w prowadzeniu dokumentacji, zamówieniach publicznych oraz obsłudze klientów.

Mimo tych kwalifikacji nie zostałam wybrana.

Informacje dotyczące wybranej kandydatki

Z informacji opublikowanej w Biuletynie Informacji Publicznej wynika, że w naborze wyłoniona została obywatelka Ukrainy.

Podanie obywatelstwa obu kandydatek służy wyłącznie przedstawieniu informacji ujawnionych publicznie i nie oznacza, że narodowość którejkolwiek z osób powinna wpływać na wynik naboru. Nie twierdzę również, że obywatelstwo wybranej kandydatki miało jakiekolwiek znaczenie dla decyzji komisji.

Z jej publicznie dostępnego profilu zawodowego w serwisie LinkedIn wynika natomiast, że:

• przez 11 lat i 8 miesięcy prowadziła działalność gospodarczą związaną ze sklepem spożywczym,
• odbyła trzymiesięczny staż na stanowisku technika do spraw administracji w Urzędzie Miasta,
• ukończyła studia magisterskie.

Rekrutacja w instytucjach publicznych – informacje z profilu LinkedIn

Należy podkreślić, że profil LinkedIn nie musi przedstawiać pełnego przebiegu kariery zawodowej ani wszystkich kwalifikacji przedstawionych podczas rekrutacji.

Nie twierdzę więc, że wybrana kandydatka nie spełniała wymagań ani że o wyniku naboru zdecydowało jej obywatelstwo.

Porównanie publicznie dostępnych informacji rodzi jednak pytania dotyczące tego, w jaki sposób komisja oceniała doświadczenie i kwalifikacje osób uczestniczących w naborze.

Rekrutacja w instytucjach publicznych – jak oceniono doświadczenie i kwalifikacje kandydatów?

W związku z wynikiem rekrutacji pojawiają się następujące pytania:

• Jak oceniono moje około 11 lat doświadczenia administracyjnego?
• Jaką wagę miały ukończone studia wyższe oraz zaawansowana znajomość języka obcego?
• Czy przy zatrudnianiu na stanowiska administracyjne doświadczenie zdobyte bezpośrednio w administracji publicznej nie powinno mieć szczególnego znaczenia?
• Jakie kompetencje oraz kryteria oceny przesądziły o wyborze wyłonionej kandydatki?

Przejrzystość rekrutacji w instytucjach publicznych

Instytucje publiczne powinny dążyć do zapewnienia jak największej przejrzystości prowadzonych rekrutacji.

Im jaśniejsze są kryteria oceny kandydatów i uzasadnienie dokonanego wyboru, tym większe jest zaufanie obywateli do państwa, samorządu oraz podległych im jednostek.

Nie kwestionuję prawa żadnej osoby do ubiegania się o pracę.

Nie twierdzę również, że o wyniku rekrutacji zdecydowało obywatelstwo.

Pytam jedynie, dlaczego moje wieloletnie doświadczenie administracyjne i kwalifikacje okazały się niewystarczające oraz jakie kryteria miały decydujące znaczenie, skoro publicznie dostępne informacje wskazują, że doświadczenie zawodowe wybranej kandydatki miało w znacznej części inny profil niż doświadczenie bezpośrednio związane z wieloletnią pracą administracyjną.

Czy spotkaliście się z podobną sytuacją podczas rekrutacji w instytucjach publicznych?

Czy uczestniczyliście kiedyś w rekrutacji do instytucji publicznej, podczas której – Waszym zdaniem – doświadczenie i kwalifikacje nie zostały odpowiednio ocenione?

Ilu z Was spotkało się z podobną sytuacją?

Podzielcie się swoimi doświadczeniami w komentarzach.

Autorka tekstu: Katarzyna Dutka

Jeśli uważasz, że to, co robimy, ma sens, możesz wspierać codzienne działania Fundacji Twoje VETO na kilka sposobów. Szczegóły znajdziesz w zakładce „WSPARCIE”.